職場における学び・
学び直し促進
シンポジウム
職場における学び・
学び直し促進
シンポジウム一覧
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申込受付中職場における学び・学び直し促進
第6回シンポジウム学びの好循環を生む職場へ
～気運の定着と仕組みで回す、
労使協働のリ・スキリング循環モデル〜- 開催日時
- 2026年2月25日(水) 14:30～16:30（開場14：00）
※会場は17:30頃まで開放予定のため、交流の場としてご活用いただけます
- 開催場所
- トラストシティ カンファレンス・丸の内 Room 5
（東京都千代田区）地図
※会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催
※JR東京駅日本橋口より徒歩１分、東京メトロ各線大手町駅B9b出口より徒歩1分
お申し込みはこちらから申込締切（2/24(火)17時まで）
開催概要
「従業員の『学びたい』をどう引き出すか」「 効果的な『学びの仕組み』のポイントとは？」――
本シンポジウムでは「学びの好循環を生む職場へ」をテーマに、有識者講演と企業事例を通じて、従業員の成長意欲を高め、学びが継続する仕組みづくりを探ります。パネルディスカッションでは、導入段階でのつまずきや制度の形骸化を防ぐ工夫など、現場の課題に即した実践的な議論を展開。ぜひご参加ください。
タイトル 職場における学び・学び直し促進 第6回シンポジウム
学びの好循環を生む職場へ
〜気運の定着と仕組みで回す、労使協働のリ・スキリング循環モデル〜開催日時 2026年2月25日(水)14：30～16：30（開場14：00） 開催方式 会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催 会場 トラストシティ カンファレンス・丸の内 Room 5（東京都千代田区）
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階 地図
※JR東京駅日本橋口より徒歩１分、東京メトロ各線大手町駅B9b出口より徒歩1分
※オンライン参加の場合、参加用URLはお申し込み後にご案内致します。参加費 無料 プログラム※本セミナーのテーマおよび内容は、都合により変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 基調講演 学びの好循環を生む職場へ 企業事例紹介 現場から見る“学びの循環”実践 パネルディスカッション 従業員が学び続ける職場へ！成功のヒントと実践アイデア 問合せ先 キャリア形成・リスキリング推進事業 事務局（株式会社パソナ内）
メール：sym.carigaku@pasona.co.jp詳細 チラシはこちら 登壇者ご紹介 
法政大学教授 兼㈱日本総合研究所客員研究員
87年住友銀行（現三井住友銀行）入行後、93年より日本総合研究所出向。調査部長兼チーフエコノミスト、理事、副理事長などを歴任し、23年から法政大学経営大学院教授。25年から法政大学人間環境学部教授を兼務。京都大学博士（経済学）。主要著書に『賃上げ立国論』（日本経済新聞出版社、2020年）『失業なき雇用流動化 成長への新たな労働市場改革』（慶応義塾大学出版会、2016年）。公職として、労働政策審議会労働政策基本部会委員、内閣府男女共同参画推進連携会議議員等。
山田 久氏
好循環する学び・学び直しの先進事例企業２社が登場
NTTドコモビジネス株式会社
マコー株式会社お申し込みはこちらから申込締切（2/24(火)17時まで）
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開催終了
職場における学び・学び直し促進
第5回シンポジウム企業と従業員が共に学び、共に育つ時代へ
〜製造業等の未来を拓く人材育成と学び直し〜- 開催日時
- 2025年10月17日(金) 14:00～16:45（開場13：30）
※会場は18:00頃まで開放予定のため、交流の場としてご活用いただけます
- 開催場所
- 刈谷商工会議所（愛知県刈谷市）地図
※会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催
※JR刈谷駅から徒歩15分 名鉄刈谷市駅から徒歩10分
開催概要
「自社だけでは人材育成が難しい」「変化の大きい時代、広い視野を持つ人材を育てたい」本シンポジウムではそういった課題を解決する鍵として「企業間協働での学び・学び直し」をテーマに、有識者講演や製造業の事例紹介、パネルディスカッションを通じて、持続可能な人材育成の可能性を探ります。併催の「愛知県西三河県民事務所労働講座」では、今すぐ活かせる現代の多様な人材・働き方に対応した労務管理・労働法を厳選し解説。ぜひご参加ください。
前回参加者の声
- 人材不足の中、地域の中小企業がこれからも発展するために「競争から共創へ」といった発想の転換が参考になった。
- 他社協業で人材育成をどのように実践しているか、その具体的な取り組みがたいへん参考になった。
- 各講師のお話がとても分かりやすく学び直しについて理解が進んだ。
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開催終了
職場における学び・学び直し促進
第4回シンポジウム実例解説
学び・学び直しで実現する経営改革
ー地域協働での取組の進め方とはー- 開催日時
- 2025年3月17日(月) 14:30～17:00
※会場は18:00頃まで開放予定のため、交流の場としてご活用いただけます
- 開催場所
- TKPガーデンシティ岡山（岡山県岡山市）地図
※会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催
開催概要
職場での学び・学び直しの取組について、「自社だけでは進めづらい」「どこかに相談出来れば」といったお悩みのある企業や従業員の皆様は多いのではないでしょうか。今回は、そういったお悩みの参考としていただくべく、「地域協働での取組の進め方」をメインテーマに、地域の支援機関と連携して取組を進めた企業様の生の声をご紹介します。また、支援機関の皆様にもご登壇いただき、支援する側・される側双方の観点で、パネルディスカッションも予定しています。
前回参加者の声
- リアルな課題に基づく学び・学び直し実践の好事例を知ることができました。
- 取組を実践されている経営者の方々から率直なお悩みをご共有頂くことができ、勇気を頂けました。
- パネルディスカッションでは、取組の実情やメリット・デメリット・課題点を、忌憚なくお聴きできました。
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開催終了
職場における学び・学び直し促進
第3回シンポジウム～徹底解剖 学び・学び直しを実現する実践的アプローチ～
- 開催日時
- 2024年10月3日(木) 15:00～17:30
- 開催場所
- AP名古屋（名古屋市中村区）地図
※会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催
開催概要
厚生労働省では、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」普及策の一環として、全4回にわたりシンポジウムを開催中です。
第3回では、「学び・学び直しを実現する実践的アプローチ」をメインテーマとして、実際に学び・学び直しに取り組まれた企業様にご登壇いただき、現場での苦労や成果、取組継続のポイント、時間・費用の確保のための工夫などについてご紹介します。
参加された皆様が学び・学び直しを進めるヒントを見つけ、職場における取組のきっかけとなることを目指します。
奮ってご参加ください。
前回参加者の声
- 企業の現場の生の声をお伺いできたことが大変勉強になりました。
- 具体的な取組の事例について、背景や課題感も含めてお話しいただき、理解が深まりました。
- 実際の取組の困難な点や問題点も丁寧に掘り下げていただきました。
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開催終了
職場における学び・学び直し促進
第2回シンポジウム～実例から学ぶ、製造業における学び・学び直しを通じた人材育成～
- 開催日時
- 2024年3月18日（月）15:00～17:30
※18:30頃まで会場は開放予定です。 - 開催場所
- AP大阪梅田東（大阪市北区）地図
※会場及びオンライン配信によるハイブリッド開催
開催概要
近年、企業・労働者を取り巻く環境は急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生も長期化する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が高まっています。 厚生労働省では、このような背景を踏まえ「職場における学び・学び直し促進ガイドライン（以下、「ガイドライン」という。）」を策定しました。
本事業では、ガイドライン普及策の一環として、職場における学び・学び直しの必要性に関する理解を促進する観点から、複数回にわたりシンポジウムを開催してまいります。
第2回では、「製造業での学び・学び直し」をメインテーマに、実際に職場で学び・学び直しに取り組まれた企業に登壇いただき、事例を御紹介いただきます。また、パネルディスカッションでは、登壇企業に加えて有識者をお招きし、業界ならではの苦労や工夫、成果の深堀を行います。
学び・学び直しに関して理解を深めていただき、御自身の職場における取組のきっかけにしていただけますと幸いです。奮っての御参加をお待ちしております。 -
開催終了
職場における学び・学び直し促進
第1回シンポジウム～変化する時代の学びと成長：
職場の課題と政府の支援策～- 開催日時
- 2023年9月26日（火）13:30～15:45
- 開催場所
- TKPガーデンシティPREMIUM東京駅地図
※会場及びYouTubeでのオンライン配信によるハイブリッド開催
開催概要
近年、企業・労働者を取り巻く環境は急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が高まっています。 厚生労働省では、このような背景を踏まえ「職場における学び・学び直し促進ガイドライン（以下、「ガイドライン」という。）」を策定しました。
本事業では、ガイドライン普及策の一環として、職場における学び・学び直しの必要性に関する理解を促進する観点から、複数回にわたりシンポジウムを開催してまいります。
第１回では、職場における学び・学び直しが必要となってきた背景やガイドラインの概要とともに、各職場における取組を促進するための公的支援策を御紹介します。また、有識者から労働者の学び・学び直しの現状や課題についても御講演いただきます。
学び・学び直しに関する理解を深め、御自身の職場における取組を検討するきっかけにしていただけますと幸いです。 奮っての御参加お待ちしております。
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また、指定アドレス設定の場合には「do-not-reply@manabi-naoshi.jp」及び「sym.carigaku@pasona.co.jp」の受信許可設定をお願いいたします。
ご参考までに携帯大手三社の関連ページについてURLを掲載します。- 迷惑メール対策の受信リスト／拒否リスト設定 - NTTドコモ
https://www.nttdocomo.co.jp/info/spam_mail/spmode/domain/ - 迷惑メール対策 ＞ 迷惑メールフィルター設定 ＞ 受診リスト設定 – au
https://www.au.com/support/service/mobile/trouble/mail/email/filter/detail/domain/ - メッセージ、メールの送受信ができない場合 – softbank
https://www.softbank.jp/mobile/support/repair/recovery/trouble-mail/
- 迷惑メール対策の受信リスト／拒否リスト設定 - NTTドコモ
- ご使用のメールサーバーの容量が一杯になっている
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ご確認の上、メールサーバーの容量を確保してください。 - その他の場合
自動送信メールが届かないほとんどの原因は受信側の設定や通信状況、状態によるものとなります。
誠に申し訳ございませんが、各メールサービスの設定方法の詳細はご使用中のメールサービス提供会社にご確認ください。
Company case企業事例
学び・学び直しに取り組む企業の事例をご紹介いたします。
各企業が抱える課題や成功のポイントについて具体的な内容を掲載しておりますので、是非ご参照ください。
事例は順次追加予定です。
